PANEL UŻYTKOWNIKA
PANEL UŻYTKOWNIKA

Nowa struktura to Podkomisje i Zespoły Robocze

struktura

Szanowne Koleżanki i Koledzy,

W nawiązaniu do komunikatu z dnia 30 lipca 2014 r. o budowie nowych struktur zarządzania organizacją informujemy, że wkracza ona w ostatnią fazę.


Bardzo dziękujemy osobom, które już nadesłały swoje zgłoszenia.

Przypominamy i zachęcamy pozostałych o przesyłanie zgłoszeń do podkomisji i zespołów roboczych do dnia 20 września 2014r.


Szczegóły znajdziecie poniżej:

Nowa struktura to Podkomisje i Zespoły Robocze.

 

struktura

 

·         Podkomisje – umiejscowione w strukturze pod przewodniczącymmają na celu rozwijać organizację w wielu płaszczyznach.

o    ds. Medycznych

o    ds. Marketingu i komunikacji

o    ds. Kontaktów zagranicznych

o    ds. Sportu

o    ds. Szkolenia

o    ds. Ekologii

o    ds. Turystyki

o    ds. Historii

·         Zespoły roboczeumiejscowione w strukturze pod wice-przewodniczącym ds. szkoleniadedykowane są do tematów związanych ze szkoleniem.

Zespoły robocze o ogólnej tematyce związanej ze szkoleniem

a.     ds. Jakości i bezpieczeństwa

·         wprowadzanie narzędzi podwyższania jakości i bezpieczeństwa w szkoleniu

·         analiza materiałów dydaktycznych pod kątem bezpieczeństwa

·         kontrola prowadzenia szkolenia

·         przygotowanie wystąpień  o jakości i bezpieczeństwie

b.     ds. Metodyki nauczania i standardów

·         analiza materiałów dydaktycznych pod kątem metodyki nauczania

·         analiza standardów szkoleniowych

·         wnioskowanie o zmianę materiałów dydaktycznych

·         przygotowanie wystąpień  o metodyce nauczania

c.     ds. Sprzętu

·         analiza nowości sprzętowych

·         analiza materiałów szkoleniowych pod kątem informacji sprzętowych

·         wnioskowanie o zmianę materiałów szkoleniowych

·         przygotowanie wystąpień  o nowościach sprzętowych

Zespoły robocze dedykowane do stopni

Zespoły robocze dotyczące wybranych stopni (wymienione poniżej)

·         analizowanie dedykowanych programów szkoleniowych, materiałów dydaktycznych i kryteriów egzaminacyjnych;

·         opracowywanie propozycji zmian programu szkoleniowego, materiałów dydaktycznych oraz kryteriów egzaminacyjnych;

·         przygotowywanie propozycji do manuala instruktorskiego;

·         opracowanie egzaminów teoretycznych do dedykowanych stopni

o    ds. szkolenia młodzieży (PM)

o    ds. szkolenia głównego (P0, P1, PE, P2, P3)

o    ds. szkolenia w suchych skafandrach (PSS)

o    ds. szkolenia pod lodem (PLL)

o    ds. szkolenia w konfiguracji bocznej (PKB1, PKB2)

o    ds. szkolenia wrakowo-morskiego (PWM)

o    ds. szkolenia nitroksowego (PN1, PN2, PGP)

o    ds. szkolenia trimiksowego (PT1, PT2)

o    ds. szkolenia fotografii i wideofilmowania (PF1, PF2, PFI)

o    ds. szkolenia skuterowego (PS1, PS2)

o    ds. szkolenia zestawu butlowego (PZB)

o    ds. szkolenia maski pełnotwarzowej, poszukiwania i wydobycia (PMP, PPW)

o    ds. szkolenia ekologii (PEK1, PEK2)

o    ds. szkolenia nawigacji i w nocy (PNO, PNA)

o    ds. szkolenia na wstrzymanym oddechu (PZOB, PZO1)

o    ds. szkolenia archeologii podwodnej (PA)

o    ds. szkolenia z obiegów pół-zamkniętych (PR)

o    ds. szkolenia przygotowywania mieszanin oddechowych (GB)

 

Praca w podkomisjach i zespołach roboczych odbywa się na podstawie regulaminów (regulaminy wysyłane są zainteresowanym na żądanie).

 

Dlaczego jest to ważne?:

Nowa struktura ma za zadanie wyłonić grupy specjalistów, poprawić skuteczność działania oraz zaangażować zainteresowanych w rozwój organizacji promując KDP i system szkolenia. Dzięki niej zostanie też zrealizowany postulat KKAP.

 

Od kiedy nowa struktura ma wejść w życie?

Budowę podkomisji i zespołów roboczych chcemy zacząć od zaraz, tak, aby na początku roku 2015 struktura była w pełni operacyjna.

 

Co to znaczy dla mnie?

Mogę zaangażować się w prace ogólno-organizacyjne lub dedykowane do poszczególnych stopni, a nie tylko biernie przyglądać się temu, co się dzieje w organizacji. Jest to doskonała okazja, aby pracować w grupie mocno zaangażowanych osób i kształtować przyszłość KDP.

 

Przykład:Jestem instruktorem pracującym kilka miesięcy w bazie na Helu, uważam się za eksperta w nurkowaniach na wrakach i morzu. Zgłaszam się na kierownika zespołu roboczego dotyczącegoszkolenia wrakowo-morskiego.

 

Przykład:Pracuję, jako kierownik ds. marketingu w dużym koncernie międzynarodowym. Uważam, że mógłbym pomóc w promowaniu KDP i systemu szkolenia. Zgłaszam się na kierownika podkomisji ds. Marketingu i komunikacji.

 

Przykład:Jestem instruktorem w klubie specjalizującym się w pracach podwodnych. Uważam, że mógłbym pomóc w promowaniu KDP i systemu szkolenia. Zgłaszam się na członka zespołu roboczego szkolenia maski pełnotwarzowej, poszukiwania i wydobycia.

 

Dalsze kroki

Prosimy o przesłanie zgłoszeń na adresstruktura@cmas.pl

·         Temat maila: Podkomisja <nazwa podkomisji>

·         Treść: Uczestnik lub kierownik

Lub

·         Temat maila : Zespół roboczy <nazwa zespołu>

·         Treść: Uczestnik lub kierownik

 

Pozdrawiamy

KDP ZG PTTK

Tagi:

Share:

Szukaj
Popularne wpisy

Odszedł Andrzej Czwenar…

Praca biura OCSP KDP PTTK w dniu 11.04.2024 r.

Życzenia Wielkanocne

0
Twój koszyk jest pusty

Wygląda na to, że nie dodał Pan/i jeszcze żadnych produktów do koszyka.

Przeglądaj produkty